死亡鬼屋游戏
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文本

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薪資方針

薪資方針

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評估的目的在于找出需要補充的部分并進行培養。通過報酬,在與成員一起分享公司經營成果的同時,使成員得到發展。

評估

實行評估的目的在于,在SK成員所需具備的要素中,找到需要得到補充的部分,并對其進行培養。


高管方面,按照集團通用的EMD標準,在集團層面上進行評估(高級EMD)。成員方面,靈活運用EMD標準和反映相關公司特性的評估指標由各成員公司進行評估(初級EMD)。


在對個人的成果與能力進行把握的同時,通過評估可對優點與開發的必要性做出檢查并進行培養,這是進行評估的目的。


評估不僅是對自我的、對直屬上司的評估,也大量反映著對下屬成員、人才管理部門、業務相關部門等的意見。在確保評估公正客觀的同時,通過評估能對被評估對象的優缺點進行反饋,判斷是否存在自我開發的必要性,并誘導其在行動上產生變化。

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薪資

SK采用結果導向型薪資體系,按照個人能力與業績進行分配。從總體報酬的角度來看,薪資水平在同行業中保持著很強的競爭力。
特別是正被積極運用中的激勵獎金制度,它根據公司所獲成果的水平,進行相應的額外支付。如果公司取得了卓越成果,它可以使公司成員一同分享成果,使公司與成員同時獲得成長與發展。

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福利制度

一方面,SK通過讓成員生活安定,使他們能全心投入對公司與個人的發展之中。另一方面,為了讓成員培養健康的愛好,通過休閑活動分享豐富多彩的生活,SK提供了全力的福利支持。

Quality of Working Life
財富積累

財富積累

  • 儲蓄獎勵
  • 員工持股協會等
健康管理

健康管理

  • 健康診斷
  • 醫療保險等
QWL / 空暇時間支持

QWL / 休假支持

  • 每周5天工作時間
  • 運營度假村
  • 對愛好、休閑生活進行支持
婚喪支持

婚喪支持

  • 婚喪禮金等
保險制度

保險制度

  • 醫療保險
  • 個人年金等
其他福利

其他福利制度

  • 離職管理支援
  • 運營食堂等

※ 以上內容屬于SK集團通用的人事制度,根據SK旗下相關公司各自的情況可能會存在不同,詳細內容請訪問各公司的相關網站進行確認。

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